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企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究
来源:澳门银河娱乐        作者:卢明时间:2018-02-24
    企业思想政治工作要围绕企业文化建设展开,坚持以人为本,引导职工在企业发展中树立正确的价值观,增强自信心,加强企业精神文明建设,推动企业发展。建设企业文化,要把思想政治工作放在首位。
    1企业思想政治工作与企业文化融合性分析
    企业思想政治工作与企业文化间有着紧密的内在联系,二者之间的融合在表征与本质层面存在一定的可行性,具体体现在以下几个方面:
    1.1企业思想政治工作和企业文化建设理念的融合
    以人为本是当前企业管理工作的基本理念,在管理企业工作过程中尊重员工的个体发展需求与个性发展,为员工实现个人价值创造条件是实现双向沟通协作管理的重要基础。企业在当前的企业思想政治工作和企业文化建设过程中,企业以人为本理念是基础性的工作原则。二者的工作对象为企业员工个体、员工间关系、员工与岗位工作间关系等系列要素企业的改善与培养,本质是企业员工在工作中精神与行为表现的塑造。在实践工作中,对于员工个体的关注包括身心健康、工作状态、职业发展等多项要素,将满足员工的实际发展需求作为实现思想政治工作和企业文化建设的重要组成部分,这体现了二者在理念上的融合。
    1.2企业思想政治工作和企业文化建设目标的融合
    思想政治工作其根本目的在于通过相互交流与沟通实现对员工思想活动与价值观的积极影响,实现员工岗位认可度与责任感的提升,调动员工的工作积极性,使员工能够爱岗敬业,在工作中尽职尽责,为企业发展贡献更多力量。而企业文化建设工作主要是围绕相应企业生产经营理念推行相应的价值观念、行为准则,以此形成一致性认可的工作与管理理念,使员工获得归属感与存在感,乐于为企业发展挖掘自身潜力,为企业实现长期稳定发展创造条件。企业思想政治工作和企业文化建设目标的融合保证了二者融合性在出发点与实现目标间的一致性。
    1.3企业思想政治工作和企业文化建设方法的融合
    企业思想政治工作的主要方法是通过思想政治管理工作,提升企业员工的思想道德水平,帮助员工更好的理解与企业践行社会主义核心价值观,使其能够努力投身岗位工作,全面发挥自身能力,积极迎接工作中的机遇和挑战,在岗位工作中创造实现自身价值,为行业的发展贡献量。企业文化建设,同样需要对员工的世界观、人生观、价值观进行塑造,将企业理念与个人行为相联系,通过思想道德水平的提高,实现精神与行为的引导。
    2实现企业思想政治工作与企业文化融合的途径
    2.1立足当前知识经济时代发展需求
    随着信息科学技术水平的不断提高,当今社会正经历着企业知识经济浪潮的深入影响,尤其在当前“互联网+”理念的实践范围不断扩大的作用下,企业员工的思维活动正经历着一系列的转变,这使得企业思想政治工作与企业文化建设工作呈现出了新的特点。企业立足当前知识经济时代发展需求,促进企业思想政治工作与企业文化融合,首先应保证企业党组织建设与企业行政组织建设的一致性,保证党政工作能够在企业生产经营的各项环节有效发挥管理职能,有效适应当前知识经济时代企业发展的现实需求,保证思想政治工作与企业文化建设协调运作。同时,应进一步拓宽在人才选拔渠道,制定更为全面科学的人才评价指标体系,除了相应岗位工作技能与企业理论知识外,应将员工的拓展能力、思想道德水平等引入评价体系,全面提升管理队伍的先进性与代表性,为企业文化建设提供有力的思想政治保障。
    2.2从“纯政工”向“大政工”的工作体系转变
    现实工作中一提到思想政治工作就是政工部门、政工干部的事,一提到管理,那就是业务部门的事,树立的是“纯政工”的观念。这样一来,思想政治工作就不可能做到业务工作中,业务管理也就不能渗透和体现思想政治工作的精神。因此,现代思想政治工作要致力解决的难题是:如何将具体的思想政治教育工作联结成为一个系统,并与企业管理的整体,构成一个有机的结合体,从而建立起“大政工”的工作体系。思想政治工作与企业文化结合,容易达到思想政治工作与管理一体化、工作内容多元化、工作范围全面化的目的,使思想政治工作跳出“纯政工”的模式,把思想政治工作落实到各个环节,从而形成“全员、全方位、全过程”的“大政工”格局。
    2.3以提高员工素质为工作重心
   人力资源是生产力中最活跃的因素,企业的根本动力来源于职工由某种共同意识所激发出来的积极性,创造性和工作热情。以提高员工素质为工作重心,能够实现从“表面”到“内在”着力点的转变。思想政治工作与企业文化相结合,通过培育企业精神和营造共同的价值观,以企业精神来塑造企业职工的群体心理,以共同价值观凝聚职工,形成动力源泉,调动职工的积极性,使思想政治工作从“表面”到“内在”的着力点转移。
    2.4发挥企业组织与资源优势
    企业多为当前我国国民经济命脉相关行业,在资金资源与人员储备等方面具有一定的天然优势,相应行业中设施设备与技术应用等方面也处于行业前列,企业应充分利用这优势开展思想政治工作与企业文化建设,站在时代行业的前沿,适应行业发展的现实需求与未来趋势,有针对性的采取思想政治与文化建设措施,构建更为科学有效的企业思想政治工作与企业文化建设体系。企业在实际工作中,企业领导干部应提升对于企业文化建设工作的重视程度,将企业的持续发展与企业精神、企业形象、企业价值观等多项要素相融合,以身作则,严于律己。要求群众做的,自己率先做好;要求群众抵制的,自己率先抵制。各层次管理人员应充分发挥模范带头作用,言传身教,通过自身的行为感染员工、激发员工。在新形势下,企业思想政治工作应当继往开来,继承以往工作中的优良传统,积极面对新时期行业发展变化的挑战,寻求更为有效的思政工作模式与方法,为企业文化建设工作注入新的活力。企业应重视榜样的力量,在思想政治教育和企业文化建设中善于塑造典型、宣传典型、推广典型,善于发现职工中的先进思想和先进事迹,进行大力表彰和推广,发挥典型的示范作用,推动企业各项工作的开展。
    3结束语
    综上所述,随着我国市场经济体制改革的不断深入,企业思想政治工作与企业文化建设呈现出了新的特点,这两项工作间存在着紧密的内在联系,在实际工作中相生相伴、相互呼应,二者的有效融合能够全面提升企业精神文明建设水平。企业应当通过思想政治工作与企业文化建设的企业融合,通过对国内外企业先进文化建设实例的参考与实践,为企业未来的发展提供更为强大的精神动力,促进企业在未来道路上持续健康发展。
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